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Buscamos Director de Reclutamiento, Selección y Comunicaciones

Descripción del puesto

La misión del Director de Reclutamiento, Selección y Comunicaciones es convertir la conciencia social en acción a través del manejo estratégico de los procesos anuales de reclutamiento y selección, así como el diseño de estrategias para fortalecer la imagen de “Enseña por Panamá” y alcanzar audiencias clave para el desarrollo de la organización. Esta es una oportunidad única y emocionante para trabajar en equipo con los jóvenes panameños más talentosos y afrontar juntos nuestro mayor reto como país: la educación.

Perfil de Director de Reclutamiento, Selección y Comunicaciones

La labor del DRSC se divide en tres grandes áreas:

  • Asegurar el reclutamiento anual de líderes comprometidos y altamente talentosos como Profesionales de Enseña para lograr la transformación delpaís desde el aula.
  • Trabajar en la búsqueda y análisis frecuente por mejorar el modelo de selección, las competencias de los perfiles y la alineación con el resto delas áreas.
  • Posicionar la imagen de la organización a través de estrategias que fortalezcan la relación con aplicantes potenciales, donadores, Gobierno yexpertos en educación.

    El puesto trabaja reportando al Director Ejecutivo. Esta posición provee una oportunidad única para un individuo estratégico, apasionado por los resultados y deseoso de consolidar sus habilidades de liderazgo desde una posición de alta responsabilidad e impacto.

    Principales responsabilidades

1. Reclutamiento y selección

    • Garantizar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación del personal, basándose en un constante proceso de análisis y mejoramientoen las prácticas.
    • Colaborar con instituciones educativas y gubernamentales para asegurar el reclutamiento de los mejores perfiles.
    • Diseño e incorporación de nuevos programas de procesos de reclutamiento.
    • Dirigir un análisis con los encargados de otras áreas para alinear los aspectos que se deben considerar para evaluar a los candidatos de acuerdo alas necesidades de la organización.
    • Diseñar estrategias para mejorar el modelo de selección y las competencias de los candidatos.
    • Supervisa el proceso de motivación y seguimiento del listado definitivo de candidatos que reúnen los requisitos para participar en el programa.
    • Establece relaciones de trabajo con expertos en el tema dentro de la red Teach for All para intercambiar conocimientos que aporten positivamenteal crecimiento de la organización en Panamá.

      2. Comunicación

      • Asumir la responsabilidad de la imagen y la reputación de la organización
      • Establecer relaciones con inversores, dando seguimiento a situaciones del contexto social y financiero de la organización.
      • Establecer relaciones con agentes clave del ecosistema educativo en Panamá: Gobierno, Instituciones y expertos en el tema.
      • Gestionar estrategias de publicidad que conviertan la conciencia social en esfuerzos medibles de acción: incrementos en la cantidad de aplicantesal programa o incremento en donaciones a la organización.
      • Fortalecer la relación de la organización con los medios de comunicación tradicionales.
      • Generar contenidos en medios digitales y nuevos formatos.
      • Conseguir el alineamiento de la visión y misión de la organización con los stakeholders.
      • Trabajar con otros expertos en marketing y comunicación dentro de la red Teach for All para mejorar procesos e intercambiar conocimientos.

        Requisitos

      Perfil

      • Egresado de la universidad.
      • Carreras de preferencia: Ciencias de la comunicación, Mercadotécnica, Ingeniería industrial, Relaciones públicas, RecursosHumanos y carreras afines.

      Experiencia

      • Al menos 3-4 años de experiencia laboral profesional.
      • Marketing, área comercial, ventas.
      • Liderando e inspirando equipos.
      • Desarrollo de personas.
      • Digital Media Management.
      • Desarrollo de marca.

      Perfil de Director de Reclutamiento, Selección y Comunicaciones

      Destrezas

      • Comunicación escrita y oral excepcional y adaptable.
      • Dominio intermedio/avanzado del inglés (para leer, escuchar, escribir y hablar).
      • Manejo a nivel intermedio-avanzado de Excel: capacidad para utilizar tablas dinámicas, manejo de base de datos, utilización defórmulas, entre otros.
      • Habilidad para pensar estratégicamente y tomar riesgos calculados para fortalecer la imagen de la organización.
      • Habilidad para crear estrategias innovadoras y llevarlas a cabo con excelencia técnica en creación de contenido y diseño.Experiencia demostrada en medios de comunicación tradicionales y digitales.
      • Manejo de estrategias de comunicación, marketing y relaciones públicas.

      Disponibilidad

      • Full time.
      • Flexibilidad de horarios y disponibilidad para trabajar algunos sábados y en horarios fuera del horario de oficina. Disponibilidadpara viajar fuera del país.
      • Compromiso a largo plazo.
      • Contar con carro (recomendable).

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